Wie oft fragen wir uns was andere Menschen gerade denken. Hellseher:in müsste „Mann“ sein. Doch auch ohne magische Kräfte lassen sich die Gegenüber einschätzen und analysieren. Mit einfachen Tricks und einem wachsamen Auge werden Verhandlungen zum Kinderspiel. Wer weiß wie sein Gesprächspartner tickt, kann immer mit passenden Antworten punkten.
Farben bestimmen unser Leben. Egal ob im Alltag oder Büro. Grau-in-Graue Räume wirken oft Trist und nicht wirklich lebendig. Doch auch die Persönlichkeit der Nutzer:innen kann durch Farben gegliedert werden. Das DISG Modell analysiert das menschliche Verhalten und stuft dieses in verschiedene Farbkategorien ein.
D = Dominant und wird mit rot gekennzeichnet
I = Initiativ und wird mit gelb gekennzeichnet
S = Stetig und wird mit grün gekennzeichnet
G = Gewissenhaft und wird mit blau gekennzeichnet
Das Modell geht davon aus, dass jeder Mensch die Merkmale aller vier Typen beinhaltet, jedoch sind diese allen Nutzer:innen unterschiedlich stark ausgeprägt.
Es gibt insgesamt vier Persönlichkeitstypen. Welcher Typ auf die jeweiligen Nutzer:innen zutrifft kann durch einen Persönlichkeitstest herausgefunden werden. Wir verraten, wodurch sich die vier Typen voneinander unterscheiden:
Der rote Typ ist dominant. Dieser trifft schnell Entscheidungen, macht sein Ding, am liebsten allein, mag Wettstreite und stellt seine eigenen Regeln auf. Warten zählt nicht zu seinen Stärken.
Dominante Typen lieben einen Abwechslungsreichen Alltag. Freiheit in Form von Wahl und Kontrolle steht dabei ganz weit vorn. Analytisches Vorgehen und Dienst nach Vorschrift werden nicht bevorzugt. Statt Arbeiten auszuführen, werden lieber Aufgaben delegiert. Das Streben nach Macht und leitenden Positionen stehen im Vordergrund. Ein richtiges „Duracell-Häschen“ eben. Diese Selbstsicherheit kann auf die Mitmenschen jedoch auch arrogant wirken.
Der gelbe Typ ist initiativ. Er knüpft gerne Kontakt, teilt seine Gefühle dem Gegenüber mit, verbindet Menschen miteinander und steht dabei gerne im Mittelpunkt.
Initiative Typen stehen gerne im Mittelpunkt und gehören zur extrovertierten Personengruppe. Kontakte mit fremden Menschen zu knüpfen, stellen dabei gar kein Problem dar, auch der Spaß darf hierbei nie zu kurz kommen. Statt strukturiertem Arbeiten kann auch ab und zu das Chaos ausbrechen was auf Kolleg:innen und Kunden auch inkompetent rüberkommen kann. Der gelbe Typ ist sehr kommunikativ, doch nicht jeder möchte ihm stundenlang lauschen. Um Konflikte und Streitigkeiten wird ein weiter Bogen gemacht, denn dort möchte er lieber rausgehalten werden.
Der grüne Typ ist stetig. Gewohnte Abläufe mag er gerne, auch ist er ein guter Zuhörer und sorgt sich um andere. Die Harmonieorientierung gehört auch zu seinem Mittelpunkt.
Wer einen grünen Menschen in seinem Umfeld hat weiß, dass man immer auf ihn zählen kann. Er ist ein sehr geduldiger und vor allem guter Zuhörer – ein echter Teamplayer eben. Auch gehört er eher zu der Kategorie Ja-Sager, was ihn auch ab und zu überfordern kann. Auch er macht bei Konflikten und Streitereien einen großen Schritt zurück, Harmonie wird großgeschrieben.
Der blaue Typ ist gewissenhaft. Dies bedeutet er ist sehr zuverlässig, denkt die Dinge zu Ende, hat einen hohen eigenen Anspruch und ist Datenaffin.
Keine Aufgabe wird ohne Plan umgesetzt. Jeder Schritt wird genau durchdacht und vorher innerlich simuliert. Detailgenauigkeit steht weit oben, denn er kann sehr konzentriert und mit viel Ausdauer Dinge abarbeiten. Der blaue Typ wirkt nach außen hin sehr zuverlässig und äußerst kompetent. Fokusarbeit ist eher sein Ding – Teamarbeit ist kein muss.
In jedem von uns schlummern einige unentdeckte Talente. Im Kindesalter probiert man vieles aus, wie zum Beispiel Fußball, Golf oder Basketball. Zuvor wussten die Heranwachsenden nicht ob und wie talentiert sie sind. Heutzutage müssen Menschen aus ihrer Komfortzone gelockt werden, denn meist werden Neuheiten erstmal konstant abgelehnt, es könnte ja eine Blamage werden. Doch wie soll ich meinen Beruf oder meine Berufung finden, ohne meine Talente zu kennen. Durch einen Persönlichkeitstest erlangen die Nutzer:innen einen Einblick seiner persönlichen Talente, welche in drei Hauptbereiche gegliedert werden.
Verhalten – Wissen über sich selbst und andere zu verbessern. Die Fähigkeit, mit anderen Menschen effektiv zu interagieren kann ausschlaggebend für den beruflichen und persönlichen Erfolg im Leben sein. Effektive Interaktion beginnt mit der objektiven Wahrnehmung über sich selbst.
Motivatoren – liefern Informationen warum Sie so handeln wie Sie es tun. Wenn dieser Punkt angewendet und weiterentwickelt wird, kann dies eine starke Wirkung auf Ihr Leben haben. Wer die Motive hinter seinem Handeln kennt, wird in der Lage sein, die Ursache von Konflikten zu erkennen und diese zu verstehen.
Wechselwirkungen zwischen Verhalten und Motivatoren – das wie (Verhalten) und das warum (Motive) verbinden. Wer erkannt hat wie sein Verhalten und seine Motivatoren verbunden sind, kann seine Leistung verbessern und seine Zufriedenheit steigern.
Verkleinern oder Verändern – der Projektablauf einer Büro-Optimierung